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【陕西教育厅官网】西安科技大学学习传达全省...

2019-05-26 15:52 来源:中国涪陵网

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  “今年攒些钱,我们准备利用冬闲田种些中药材,继续增加收入。纲举目张执本末从加强党校制度建设工委集中组织开展中央国家机关党校工作调研,以制度建设为抓手,破解中央国家机关党校建设发展难题。

匡美建水性很好,刚开始洪水还不是非常高,逃生存活的希望很大。身手敏捷的“小白”和技术精湛的航测小组这对黄金搭档顺利完这个点位监测任务后,匆匆赶往下一个点位,对于他们来说,前方的路还很长、很长......(核安全中心李宏宇供稿)(责编:沈王一、王金雪)

  党的十八大以来,郫都区委扎实贯彻习近平总书记“把抓党建作为最大政绩”、推进全面从严治党向基层延伸等要求,探索推行了“四个一线”工作法,增强了基层党组织政治功能和服务功能,彰显了党员先锋模范作用,提升了群众获得感、满意度;大邑县委认真落实从严管党治党要求,始终把党的建设牢牢抓在手上,坚持大抓基层,以问题为导向,把人、财、物集中投向基层,把精力集中用在党建攻坚克难上,既抓点又抓面,党建工作呈现出明显的“三个特点”。在党的十九大胜利召开前,工委将继续以《实施方案》为工作总抓手,坚持不懈、持续用力抓好落实,力争推进中央国家机关党建工作取得新成效、迈上新台阶!(责编:沈王一、王金雪)

    人活着,总是要有一点精神的,这是毛泽东的名言。多次召开领导小组会、机关党委全委会、各单位党组织负责人会议,及时掌握活动进展情况,研究解决活动中遇到的问题。

驻村伊始,我花大量的时间摸清扶…

  ”(记者王昊男)

  我希望家长们,尽好自己的职责,是孩子的第一导师。现任昌吉回族自治州党委书记,新疆生产建设兵团农六师党委第一书记、第一政委。

  不仅如此,近年来罗湖边检站先后推出100多项创新服务举措,其中有公安部推广的便民服务措施之一的蓝色提示线;被旅客和媒体称之为“和谐纽带”的双色分流导视区;保障深港学童每天五千多人次的安全求学路的深港跨境学童电子标签验放模式;被深圳市评为“深圳人最引以为豪的20种公共文明行为”之一的“三个一”微笑服务等。

  三是制度化加强服务支撑。约1000户的村子,光贫困户就有428户。

  煤炭清洁化利用和石油天然气深度开发水平不断提升。

  现任和田地委书记、新疆生产建设兵团农十四师党委第一书记、第一政委。

  以出版《重要论述》为契机,进一步带动了中央国家机关分领域分专题学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,切实用以武装头脑、指导实践、推动工作、规范行为。在他攀爬间隙,“偷拍”了这张照片。

  

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盐田企业码隆科技CEO黄鼎隆获授“广东青年五四奖章”

发布时间:2019-05-26来源:深圳新闻网编辑:郑创彬

深圳新闻网讯 5月4日上午,第十九届“广东青年五四奖章”新鲜出炉,获奖名单中出现了一个地地道道的盐田人的名字——黄鼎隆。作为广东省青年的最高荣誉,五四奖章折射的精神力量砥砺着广东一代又一代青年建设者奋进前行。盐田青年黄鼎隆获得这项个人荣誉是深圳的唯一,让盐田这块干事创业的沃土又傲娇了一把。

黄鼎隆,34岁,码隆科技CEO。清华大学工业工程学士-清华大学人机交互博士(师从美国工程院院士Gavriel Salvendy)。 历任Google中国用户体验实习研究员,微软MSN产品经理/产品总监,腾讯微博事业部商业产品总监,Trip Advisor中国区产品副总裁。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

抛弃美国硅谷也要回国创业

早在微软工作期间,他便推出“必应词典”,获得千万级用户数,成功入选华尔街日报评选的“亚洲十大创新技术”。另一款产品“必应出口通”更是每年创收数亿元,还帮助中国出口企业每年实现海外收入上百亿元。

畅销产品的成功研发激发了黄鼎隆的创业雄心。2014年,黄鼎隆决心创业。同年7月,黄鼎隆在深圳盐田区成立了码隆科技公司,选择以人工智能视觉决策这一尖端科技为突破口,“要让计算机看懂这个世界,并且为人们提供实时的决策建议。”由他创办的码隆科技意在打造全球领先的视觉决策引擎,并为企业提供定制化人工智能视觉解决方案,“运用后能有效降低服务企业成本,帮助企业提效增收”。

码隆科技CEO黄鼎隆获“广东青年五四奖章”

魅力盐田让科技大咖来了就不想走

新公司落户盐田,团队也需要从北京迁到深圳。这本是个棘手的问题,但黄鼎隆的码隆科技却实现了人员“零流失”。 “其实,我在北京又重新设立了办公室,然而我小伙伴都依然选择在盐田工作。”黄鼎隆为同事们的决定所惊讶。原来,团队的伙伴们因为盐田高质量的生活和工作环境愿意做出这样的尝试和改变。

“‘蓝色盐田’可不是单纯地因为盐田只有大海。”黄鼎隆想要刷新大家对盐田的认知。他认为,蓝色在科技人认知中是成长,传递着“成长型”这一信号。这在盐田区“人才50条”政策中就有所体现。政策高度重视对辖区成长型人才的扶持,原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元。

“梧桐人才”加速打造创新城区

今年2月,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政施。“人才50条”主要针对制度、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系。盐田区委书记杜玲指出,“人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源。2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。”

在今年盐田区召开的人才座谈会上,黄鼎隆表示:“对于创业者来说,盐田区具有独特的魅力,生活质量高,安静的环境能让心灵没那么浮躁,也能够留得住人才。” 黄鼎隆建议,盐田不仅要利用政策和福利扶持人才,也要建立属于自身的品牌形象,让来盐人才对盐田有所认知。黄鼎隆建议盐田区将“奖励成就”转为“奖励成长”,不仅要引进功成名就的高端人才,也要鼓励有潜力的高成长性人才,这才有利于抢占下一个新兴产业高地。

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